在学校领导的关心下，在学校招生就业处的指导下，电子通信工程系领导高度重视，全系老师积极参与，我系较好地完成了2012年就业工作。现总结如下：

一、2012届毕业生就业情况简介

我系2012届毕业生共256人，其中通信工程专业114人，电子信息技术142人。目前就业派遣153人，就业派遣率39%，录取研究生43人，考研升学率17%，一次性综合就业率为99.2%。就业去向有电子科技、航空运输、网络技术、银行、电力设备制造、光电新能源等企业，另有部分灵活就业。考研升学中有43人考取北京邮电、南京邮电、南京理工、南航、西北工大、西安电子等重点大学研究生，1人成功申请英国留学读研。

二、领导重视，职责明确，全员参与，拓宽渠道

就业关系着国计民生，关系着学校的发展进步，我系始终高度重视就业工作，将就业工作列入重要工作内容，实施“两个一把手”工程。系里成立了由系主任、党总支书记、毕业班辅导员和教研室主任为成员的就业工作领导小组，就业工作领导小组有切实可行的工作计划，按时开展各项工作。

我系领导定期研究、部署就业工作，及时掌握就业工作进展情况。认真贯彻执行国家关于毕业生就业工作的各项方针、 政策和有关规定，坚持以学生为本，加强对毕业生的思想教育，树立正确的就业观念，努力为我系毕业生提供优质的就业指导和服务。

我系全体老师自觉积极关注和参与就业工作，充分调动各种资源，利用各种信息，拓宽就业渠道，尽可能多的给学生提供招聘信息，有效地促进学生就业。我系老师或往届校友共提供7个用人单位招聘我系学生。

三、分年级进行职业生涯规划和就业指导教育

针对不同年级学生的不同特点，我系根据校招生就业处的要求对我系四个年级进行分层次、有重点的职业和就业教育。

我系领导高度重视职业生涯和就业指导课的授课，系领导亲自参加每一次该课的教研活动并认真备课。大一学生的第一次职业生涯规划课由系党总支副书记刘兆瑜老师亲自授课。参与授课的还有各年级辅导员。

大学一年级：举办学业指导报告。刘兆瑜书记给2012级物联网专业新生作报告。同时，又邀请了我系通信教研室主任马鹏阁老师和电子信息教研室主任程琤程老师为2012级新生做学业指导。由王武老师授职业生涯规划课，教学重点为：新生对大学学习、生活的认识和迅速过渡，对大学生就业形势的初步了解及做好自己的大学生涯规划和初步职业生涯规划。

大学二年级：举办职业生涯规划赛，配合我校就业办举办电子通信工程系职业生涯规划大赛，选拔出七件较优秀的作品提交校就业处。由张靖人老师授职业生涯规划课，重点为：大学生的基本素质、当代大学生面临的机遇和挑战，制定出较成熟的职业生涯规划。

大学三年级：鼓励学生实践和科研，举办认知实习、专业实习，配合校团委举办电子通信工程系“挑战杯”课外科技制作大赛，电子通信工程系学生科研创新大赛。由王武老师授就业指导课，重点为：大学生就业的相关政策、法规和保障体系，理性认识当前的大学生就业现状，考研的鼓励宣传及服务。

大学四年级：抓就业、抓考研、抓毕业生的形象。举办就业指导讲座、考研动员会、毕业生就业交流会，并组织学生到南京机电液压工程研究所、上海杰普软件有限公司、宝成航空仪表有限公司实习。由李鸿波老师授就业指导课，重点为：就业技巧，就业推荐书和协议书的填写和规范、诚信求职、防范各种打着“就业”幌子的欺诈行为，及毕业生户口、档案、派遣证等相关手续的办理。

四、教学改革卓有成效，学生就业核心竞争力明显提高

我系注重提高毕业生质量，提高毕业生就业竞争力。积极鼓励学生动手制作，认真组织做课程设计、开放性试验，进行专业实习，提高同学们的专业动手能力，我校1名指导教师和5名参赛选手，赴北方工业大学参加了由工业和信息化部主办的第四届全国电子专业人才设计与技能大赛总决赛。获得全国一等奖、二等奖、三等奖各一项，我校荣获优秀组织单位奖和先进组织个人奖，取得历史最好成绩。另外英语四级、计算机二级的通过率逐年提高。我系通信工程考研率我全校第一，电子信息技术考研率为全校第七。

学生动手能力的提高，深受用人单位认可，在就业竞争中明显处于优势，大大提高了学生的就业成功率。

五、工作细则完善，制度档案规范，信息沟通及时

我系有较详细的就业工作实施细则，明确各部门人员职责，形成了统一领导、分工协作、各尽其责、层层落实的工作机制。制订了毕业指导老师联系学生制度，毕业班学生签到制度和就业情况及时反馈制度等，严格就业推荐表和协议书管理制度。系推荐意见详细规范、严谨客观、一一对应，能体现各个毕业生的真实情况和特点，具有很强的针对性；所以毕业学生诚信度高，自荐和推荐材料无虚假现象，没有一例擅自违约现象。

另外，我系对就业工作相关文件十分重视，认真宣讲，认真贯彻执行，分类收存。建立有毕业生就业信息档案，制定有毕业生名册、纪念册等。

六、定期检查和督导就业工作，按时完成各项就业工作任务

1.按时上报工作材料。

2.按时参加毕业生就业工作会议，及时传达会议精神。

3.积极进行就业调研。

4.及时向招生就业处报告工作情况和上报各项数据。报送准确，无漏报、错报现象，纸质及电子文本数据准确规范。

5.认真进行毕业生文明离校教育。本系未出现任何毕业生违规违纪现象。毕业生离校手续（包括组织关系、户口迁移证、报到证等）办理、证件发放准确无误，材料移交清楚；考研学生政审意见及调档认真规范，毕业生转档材料移交及时、准确、规范，材料移交清楚，整个离校过程手续明晰，秩序井然。

七、就业指导效果明显，学生的就业观念得到转变

1．各年级就业老师积极备课，认真参加集中教研活动，上好每一堂就业指导课，利用课堂优势，大力宣传国家就业政策和学校就业工作要求及就业程序和手续，重点做好毕业生就业观念转变引导，就业材料准备和笔试面试的指导，提高就业技巧和就业能力等方面的工作，把就业指导贯穿到教学全过程。

2．及时发现学生就业中出现的问题并纠正，针对毕业生在就业问题上存在一些不良择业心理和趋势：一是就业期望值过高，过分强调自己的权利，对工作单位要求多、挑剔多、选择大城市多；二是部分毕业生依赖心理和自卑心理严重，缺乏进取精神、消极等待，造成择业困难。针对我学院各专业毕业生存在的问题，我们精心组织毕业生就业心理辅导工作。

3．个别指导，个性服务。针对困难生、考研生、后进生等不同情况，开展一对一的就业指导工作。

八、各种就业活动及时有效

1．召开四六级考试经验交流会和动员会1次，提高毕业生就业竞争力。

2．召开大型的考研经验交流会1次，有效促进了考研积极性。

3．召开诚信应聘，慎重签约，不随便违约专题宣传教育活动1次。

4．积极组织学生参加就业报告会3次。

5. 组织考研同学调剂交流会1次，并积极动员老师和往届同学联系调剂信息，提供多个有效信息。

6．进行创业专题教育会1次。

7．开展女生求职择业专题指导教育活动2次。

8. 开展成绩较差学生就业集中专题指导活动1次。

9. 开展考研落榜学生就业专题指导活动1次。

10.联系就业单位到校开展专场招聘活动4次。

11.进行毕业生诚信教育1次。

九、存在问题和困难

1．一些学生的学习成绩较差，补考科目多。

2．一些学生的就业观念落后，需尽快转变，还抱有一次就业定终生的心理，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。今后要及早帮助毕业生认清就业形势，转变就业观念，提高签约率。

3. 由于我系专业是新办专业，社会知名度低，联系就业单位到校进行专场招聘有一定困难，因此该活动较少。今后我系将加大宣传力度，提高学校和专业的社会知名度和美誉度，为毕业生创造更好的就业环境。

4. 缺乏自主创业的勇气和条件，自主创业得偏少。

5 个别同学签约不慎重，还有悔约现象。

我系在今后的工作中，将会总结经验，发扬好的做法，努力改进不足，克服困难，积极开展毕业生就业指导与服务工作，努力使就业工作再上新台阶。

电子通信工程系

2012年3月15日